劳动人事纠纷呈现新特点
日前，市中院联合市人社局召开加强劳动人事争议裁审衔接机制建设及典型案例新闻发布会，通报了无锡地区劳动人事争议仲裁、诉讼衔接机制建设有关情况，并发布了2017年度全市仲裁和审判各十大典型案例。
部分行业职工年流动比例高达20%
从全市案件审判情况看，劳动人事争议纠纷呈现出一些新特点，涉传统产业劳动争议新情况新问题不断涌现，为降低用工成本，一部分化工、机械、制造等传统企业采取搬迁、改变经营规模裁员、调整劳动者工作岗位、降低劳动者工资标准等与劳动者协商变更未果引发纠纷，新情况新类型案件不断涌现。据初步统计，此类案件有240余件。涉新经济业态劳动争议案件持续增多，2016年以来，两级法院共受理涉外卖配送、网约车等新型用工关系劳动争议纠纷30余件。与传统用工关系相比，新型用工关系中双方一般不签订书面合同，人身依附性、稳定性、持续性相对较弱，法律关系定性具有特殊性和复杂性，对新型用工关系的定性争议多、意见分歧较大。群体性劳动争议纠纷保持高发态势，2016年以来，全市法院共受理群体性纠纷111批次，涉案1516人。年轻劳动者与用人单位的劳动关系稳定性较差。新近进入就业岗位的大量年轻劳动者薪酬期望值较高，但工作经历少、工作经验不足，一旦与用人单位协商不成则跳槽换岗，劳动争议纠纷多发。从法院审理的情况看，这一群体劳动关系建立到争议产生时不满3年的比例高达42%，部分行业职工年流动比例高达20%。
设立劳动人事争议巡回法庭
在处理劳动人事争议过程中，市中院与市人社局大胆探索，加强联动，共同设立了劳动人事争议巡回法庭，建立了调解仲裁人员“成长+”平台等，合力推动劳动人事争议纠纷公正高效处理。但在实践中仍出现劳动者维权过程长、负担重，权益不能得到及时、全面保护，同案裁审尺度不一等问题。对此，市中院与市人社局通过反复研究会商，4月17日，市中院与市人社局签署了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，从办案联动、业务交流、队伍共建三大方面，推出包括裁审案件信息系统贯通共享、裁审人员相互挂职练兵、群体性劳动争议裁审共商、队建合作框架构建等九项制度措施，实现裁与审的全方位、深层次、常态化对接，以期形成解决争议的更大合力，切实增强仲裁和司法公信力，努力提高争议处理的法律效果和社会效果。
部分行业职工年流动比例高达20%
从全市案件审判情况看，劳动人事争议纠纷呈现出一些新特点，涉传统产业劳动争议新情况新问题不断涌现，为降低用工成本，一部分化工、机械、制造等传统企业采取搬迁、改变经营规模裁员、调整劳动者工作岗位、降低劳动者工资标准等与劳动者协商变更未果引发纠纷，新情况新类型案件不断涌现。据初步统计，此类案件有240余件。涉新经济业态劳动争议案件持续增多，2016年以来，两级法院共受理涉外卖配送、网约车等新型用工关系劳动争议纠纷30余件。与传统用工关系相比，新型用工关系中双方一般不签订书面合同，人身依附性、稳定性、持续性相对较弱，法律关系定性具有特殊性和复杂性，对新型用工关系的定性争议多、意见分歧较大。群体性劳动争议纠纷保持高发态势，2016年以来，全市法院共受理群体性纠纷111批次，涉案1516人。年轻劳动者与用人单位的劳动关系稳定性较差。新近进入就业岗位的大量年轻劳动者薪酬期望值较高，但工作经历少、工作经验不足，一旦与用人单位协商不成则跳槽换岗，劳动争议纠纷多发。从法院审理的情况看，这一群体劳动关系建立到争议产生时不满3年的比例高达42%，部分行业职工年流动比例高达20%。
设立劳动人事争议巡回法庭
在处理劳动人事争议过程中，市中院与市人社局大胆探索，加强联动，共同设立了劳动人事争议巡回法庭，建立了调解仲裁人员“成长+”平台等，合力推动劳动人事争议纠纷公正高效处理。但在实践中仍出现劳动者维权过程长、负担重，权益不能得到及时、全面保护，同案裁审尺度不一等问题。对此，市中院与市人社局通过反复研究会商，4月17日，市中院与市人社局签署了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，从办案联动、业务交流、队伍共建三大方面，推出包括裁审案件信息系统贯通共享、裁审人员相互挂职练兵、群体性劳动争议裁审共商、队建合作框架构建等九项制度措施，实现裁与审的全方位、深层次、常态化对接，以期形成解决争议的更大合力，切实增强仲裁和司法公信力，努力提高争议处理的法律效果和社会效果。
